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医护工资应该这样涨!这位代表太敢说了...

时间:2018-03-13 | 作者:糖化网编辑部 | 浏览量:3569

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近日,全国人大代表,河南省卫生和计划生育委员会党组书记、主任阚全程在2018全国两会特别访谈中表示,河南省在推行公立医院改革上重点进行优化价格结构、药品流通、医保支付、绩效改革和管理体制转变五方面的工作


尤其值得注意的是,阚全程在提到公立医院绩效改革,也就是薪酬制度改革时,明确提出:允许公立医疗机构突破现行的工资水平标准,允许公立医疗机构将扣除成本后的资金作为职工的福利待遇发放。

阚全程 来源:新华网

“医学界”了解到,早于此番的两会特别访谈,在今年年初的2018年河南卫生计生工作会上,时任河南省卫计委党组书记阚全程就在报告报告中明确提出,2018年,要打好深化医改攻坚战,提升公立医院综合改革成效。其中就包括:扩大薪酬制度改革试点,推进编制人事制度改革,建立优绩优酬的激励机制

 

据《医学界》观察,在薪酬制度方面,医院目前实行的职务等级工资制是1993年机关事业单位工资制度改革后建立的,工资制度“一刀切”,医生收入与培养时间长、投入高、执业风险大的职业特点不相称

 

一直以来,公立医院执行的是事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准。但因为医疗行业有着人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点,现行的工资制度已不能完全适应改革发展形势的要求。所以建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度,对调动医务人员的积极性具有重要意义。

 

阚全程提出,要扩大薪酬制度改革试点,医护们收入畸低的现实正逐渐得到重视。科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。

 

除了阚全程主任对于医务人员薪酬制度改革的呼吁,国家卫计委主任李斌近日在接受记者采访时也表示,将进一步改革基层人才职称的评定办法,提高基层医生待遇。进一步提高基层医生待遇,实施“县管乡用”这样的政策留住人才,并进一步提高他们的能力。

 

医生应该是体面的、有尊严的职业。当医学生在接受了本科、硕士、博士教育后,终于有资格成为一名执业医师,这样的“高门槛”远非一般职业可比。因此,建立科学规范的薪酬制度,是医改必须触及的实质性问题。

 

科学规范的薪酬制度,一方面有利于调动医务人员积极性,形成改革红利;同时,转变收入分配方式,也有利于健全激励约束机制,遏制趋利倾向,控制不合理收入。

来源:医学界

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